考题
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
考题
培训需求分析的层次为()。
A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次
考题
战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者
考题
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者
考题
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人
考题
培训需求分析预测的层次有（）。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次
考题
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次
考题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
考题
员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
考题
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次
考题
培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
考题
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次
考题
培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
考题
劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
考题
培训需求分析的战略层次：（）A、组织优先权的改变B、人事预测C、组织态度分析
考题
多选题培训需求分析预测的层次有（）。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次
考题
单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A
战略B
组织C
需求D
在职
考题
单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A
整体层次B
组织层次C
个体层次D
战略层次
考题
单选题员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。A
战略层次B
战术层次C
总体层次D
考评层次
考题
多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
考题
单选题分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )A
工作岗位分析B
组织战略分析C
组织层次分析D
个人层次分析
考题
多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
考题
单选题（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。A
培训需求分析B
战略层次分析C
组织层次分析D
员工个体层次分析
考题
单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A
组织层次B
整体层次C
战略层次D
个体层次
考题
多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
考题
单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A
工作岗位分析B
培训需求分析C
组织层次分析D
个人层次分析