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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

  • A、战略
  • B、组织
  • C、需求
  • D、在职

参考答案

更多 “不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职” 相关考题
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考题 财务报告分析的基本形式中，（ ）不仅有利于评价过去，而且有利于指导现在和预测未来。A．趋势分析B．现状分析C．潜力分析D．专业分析
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考题 对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他
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考题 财务分析的目的在于对企业过去的财务状况和经营成果进行总结性分析和评价、对企业当前财务运作进行调整和控制、预测未来企业财务运作的方向及其影响。()
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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考题 企业收益预测的基本步骤包括（　）。A.对影响企业收益的因素进行分析 B.对企业历史收益进行分析和调整 C.对企业未来收益趋势进行总体分析和判断 D.企业未来收益的具体预测 E.确定合适的折现率
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考题 战略管理的核心是（）。A对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的管理问题B对企业的现在和未来进行有效的管理C对企业的现在和未来进行价值观的培养D对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理
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考题 管理会计的作用时效不仅限于分析过去，而且还能控制现在和预测规划未来。
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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考题 财务分析的作用在于（）A、评价企业过去B、反映企业现状C、评估企业未来D、进行全面分析E、进行专题分析
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考题 财务分析的任务在于（）。A、评价企业的过去B、反映企业现状C、评估企业未来D、进行全面分析E、进行专题分析
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考题 （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
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考题 对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他
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考题 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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考题 判断题管理会计的作用时效不仅限于分析过去，而且还能控制现在和预测规划未来。A 对B 错
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考题 单选题战略管理的核心是（）。A 对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的管理问题B 对企业的现在和未来进行有效的管理C 对企业的现在和未来进行价值观的培养D 对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理
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考题 多选题财务分析的作用在于（）A评价企业过去B反映企业现状C评估企业未来D进行全面分析E进行专题分析
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考题 单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A 战略B 组织C 需求D 在职
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 多选题财务分析的任务在于（）。A评价企业的过去B反映企业现状C评估企业未来D进行全面分析E进行专题分析
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考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错
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考题 单选题在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A 人员分析B 任务分析C 组织分析D 工作分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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