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判断题
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
A

对

B

错

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考题 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面,它应该在面谈过程中加入一个()。 A. 真实工作预览B. 正式的上岗培训C. 工作抽样D. 笔试
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考题 招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者
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考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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考题 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
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考题 餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A、公平竞争B、择优录用C、真实职位预视D、统筹安排
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考题 真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）
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考题 Boatwear公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面。它应该在面谈过程中加入一个（）。A、真实工作预览B、正式的上岗培训C、工作抽样D、笔试
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考题 对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A、客观判断求职者B、了解求职者概括化思维水平C、判断求职者近年来工作稳定性D、预测求职者未来工作绩效E、明确了解求职者职业发展状况
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考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
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考题 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者
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考题 真实工作预览
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 减缓压力有多种方式．包括（）。A、职务再设计B、人员甄选过程C、真实工作预览D、以上各项
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考题 （）有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。A、职前引导B、职务轮换C、在职培训D、提升培训
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 多选题应聘申请表的特点包括（　　）。A节省时间B准确了解C提供后续选择的参考D格式不统一E有助于深入了解应聘者
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A客观判断求职者B了解求职者概括化思维水平C判断求职者近年来工作稳定性D预测求职者未来工作绩效E明确了解求职者职业发展状况
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考题 多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用
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考题 多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
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考题 单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对
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考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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