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多选题
一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()
A

补充初级岗位员工

B

获取现有员工不具备的知识和技术

C

获取一定职位级别的经营管理人员


参考答案

参考解析
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考题 一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

考题 公共部门招募的渠道只有外部招募。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业的内部招募和外部招募。

考题 属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构

考题 企业在(  )的情况下,选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限 B.采取稳定经营战略 C.面临稳定外部环境 D.采取变革创新战略

考题 (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

考题 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

考题 一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

考题 一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、获取一定职位级别的经营管理人员

考题 下列哪一项属于外部招募主要渠道()A、求职者B、提升C、人员返聘D、重新聘用

考题 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。

考题 企业外部信用信息来源渠道主要包括()。

考题 人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募

考题 简述企业招募渠道的特点。

考题 小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

考题 一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍

考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。A 招募渠道B 招募范围C 招募规模D 招募方式

考题 多选题一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()A补充初级岗位员工B获取现有员工不具备的知识和技术C获取一定职位级别的经营管理人员

考题 多选题招募计划一般包括(  )。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算

考题 多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募

考题 判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。A 对B 错

考题 单选题下列哪一项属于外部招募主要渠道()A 求职者B 提升C 人员返聘D 重新聘用

考题 单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主

考题 多选题招募计划的主要内容包括( )。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间

考题 多选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招

考题 单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募

考题 单选题企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是(  )。A 招募B 招聘C 招录D 甄选