网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略

参考答案

参考解析
解析：组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径；外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，内部招聘更有效；当组织需要变革、处于易变的外部环境时，采取外部招聘更有效。
更多 “企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限 B．采取稳定经营战略 C．面临稳定外部环境 D．采取变革创新战略” 相关考题
考题 在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调
查看答案
考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘
查看答案
考题 在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
查看答案
考题 下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
查看答案
考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
考题 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划
查看答案
考题 组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A:需要巨大变革 B:经费短缺 C:时间紧迫 D:执行稳定的公司战略
查看答案
考题 组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革 B.经费短缺 C.时间紧迫 D.执行稳定的公司战略
查看答案
考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。A:广告招聘 B:外出招聘 C:借助职业中介机构招聘 D:工作公告法 E:推荐招聘
查看答案
考题 在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
查看答案
考题 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充
查看答案
考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
查看答案
考题 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A、企业的实际情况B、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度
查看答案
考题 企业外部招聘的渠道有哪些？
查看答案
考题 企业外部招聘的主要渠道有（）。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘
查看答案
考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
查看答案
考题 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
查看答案
考题 企业员工招聘的第一步是（　）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
查看答案
考题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
查看答案
考题 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
查看答案
考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
查看答案
考题 多选题下列说法正确的是（）A企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
查看答案
考题 判断题外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
考题 单选题企业员工招聘的第一步是（　）A 制订招聘计划B 制订招聘决策C 选择招聘渠道D 选择招聘方法
查看答案
考题 问答题企业外部招聘的渠道有哪些？
查看答案
热门标签
最新试卷