考题
在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员
考题
增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。
A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期B饭店出现短期人力资源过剩时期C季节性或临时性人员短缺时期D饭店经营业绩出现下滑时期
考题
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
考题
下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员
B.提前退休
C.重新培训
D.职位分享
考题
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休
考题
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员
考题
企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A、①③④B、①②③C、②③④D、①②③④
考题
在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
考题
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
考题
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新，提高员工劳动生产率
考题
当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）A、招聘冻结B、提前退休C、裁员
考题
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员
考题
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间
考题
当招聘需求为负值时，可以采用（）。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员E、转包
考题
多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
考题
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A
广播招聘B
网上招聘C
报纸招聘D
杂志招聘
考题
单选题在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A
组织外部招聘短缺的人员B
利用组织的现有人员C
工作转包D
放弃生产
考题
多选题当招聘需求为负值时，可以采用（）。A招聘冻结B提前退休C增加无薪假期D裁员E转包
考题
单选题下列是解决人员过剩的措施是（）A
接班人计划B
进行提前退休C
向组织外进行招聘D
培训职工
考题
单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A
广播招聘B
网上招聘C
报纸招聘D
杂志招聘
考题
单选题下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A
裁员B
提前退休C
重新培训D
职位分享
考题
不定项题为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用
考题
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
考题
单选题企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A
①③④B
①②③C
②③④D
①②③④
考题
多选题当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）A招聘冻结B提前退休C裁员
考题
单选题一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A
招聘冻结B
提前退休C
增加无薪假期D
裁员
考题
多选题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E技术创新，提高员工劳动生产率