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单选题
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
A

招聘冻结

B

提前退休

C

增加无薪假期

D

裁员

参考答案

参考解析
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考题 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员
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考题 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工作评价 D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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考题 增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。 A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期B饭店出现短期人力资源过剩时期C季节性或临时性人员短缺时期D饭店经营业绩出现下滑时期
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考题 当总量上出现产品过剩时,在短期内可以刺激总需求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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考题 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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考题 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作评价 D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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考题 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足 B:人力资源供需平衡 C:人力资源过剩 D:人力资源结构性失衡
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考题 ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 简述解决企业人力资源过剩的方法。
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考题 一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员
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考题 当无法寻找合适的外部检测供应商的情况下，可以根据计量要求，采取适当的方法对测量设备开展（）、（）测量及实验室能力验证等方式进行溯源。
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考题 弹性较大的服装为防止衣物洗后变形，一般采取干洗比较合适。
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考题 当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（）。A、建设性争议解决方法B、逐级惩戒政策C、公平政策D、区别对待政策
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考题 当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司
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考题 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新，提高员工劳动生产率
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考题 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
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考题 在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员
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考题 当组织面临劳动力不足的情况，组织可以采用什么样的措施？而当面临劳动力过剩时呢？
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考题 人力过剩的调整方法是什么？
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考题 简述企业人力资源过剩的解决方法？
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考题 多选题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司
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考题 单选题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员
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考题 问答题离心泵串联的工作特点是什么？什么情况下采取串联比较合适？
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考题 多选题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E技术创新，提高员工劳动生产率
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考题 单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A 人力资源供求达到平衡B 人力资源需求大于供给C 人力资源需求小于供给D 局部的供大于求和局部的求大于供并存
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