考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
考题
下列方法中,属于非概率抽样的有()。
A.系统抽样B.分层抽样C.整群抽样D.配额抽样
考题
下列属于非概率抽样方法的有()A、方便抽样B、配额抽样C、判断抽样D、雪球抽样E、系统抽样
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
考题
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
考题
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
考题
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
考题
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
考题
克服晕轮效应的核心是（ ）。A.消除主管的偏见
B.选择适当方法
C.采取非系统的绩效考核方法
D.建立起“对事不对人”的观念
考题
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
考题
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
多选题非系统的绩效考核方法包括（ ）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
考题
单选题克服晕轮效应的核心是（ ）。A
消除主管的偏见B
选择适当方法C
采取非系统的绩效考核方法D
建立起“对事不对人”的观念
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
多选题下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。[2012年真题]A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
考题
多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
考题
单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A
目标管理法B
平衡计分卡法C
标杆超越法D
关键事件法
考题
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价