考题
管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述
考题
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
考题
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
考题
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息
考题
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
考题
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
考题
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
考题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
考题
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
考题
人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
考题
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
考题
单选题管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（ ）。A
职务分折B
工作分析C
职务描述D
岗位描述
考题
单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A
目的和意义B
调查成本C
调查方案D
应搜集的信息
考题
单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A
岗位工作目标B
岗位工作内容C
岗位的性质和范围D
职工所需发挥的功能与应尽的职责
考题
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A
岗位分析B
岗位职务分析C
岗位职务描述D
职务分析
考题
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A
福利情况B
岗位工资C
岗位学历要求D
岗位工作内容
考题
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A
岗位说明书B
岗位操作明细表C
岗位分析说明书D
岗位描述明细表
考题
单选题岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。A
岗位实施过程中B
培训需求预测中C
双向选择过程中D
企业再造过程中
考题
单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A
工作特点B
正确完成岗位工作所需的培训C
个人能力D
个人特征
考题
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
考题
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
考题
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
考题
单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A
分析岗位要素B
搜集岗位信息C
划分岗位级别D
划分岗位系列
考题
单选题岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。A
整理相关档案B
核实工作负荷C
分类管理设备D
调整工作
考题
单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A
岗位分析B
职务分析C
部门分析D
岗位和职务分析
考题
单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A
主要方法B
唯一方法C
辅助方法D
核心方法
考题
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案
