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最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。

  • A、分析岗位要素
  • B、搜集岗位信息
  • C、划分岗位级别
  • D、划分岗位系列

参考答案

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考题 以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

考题 ( )是岗位评价的方法A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

考题 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

考题 关于要素计点法描述错误的是( )。 A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法 B.要素计点法首先选择岗位变化 C.要素记点法又称点数法 D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分的沟通,以对要素理解达成共识。

考题 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

考题 (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

考题 简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

考题 常用的岗位评价定量方法包括()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法

考题 常用的岗位评估方法有()。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

考题 ()是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

考题 要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素

考题 常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法

考题 最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 多选题( )是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 多选题常用的岗位评估方法有()。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法

考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

考题 单选题常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列

考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级