考题
人员配备的原则包括()。
A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则
考题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤
考题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
考题
抗菌药物分类那项准确？（）A、非限制使用和限制使用B、限制使用、特殊使用C、非限制使用和特殊使用D、非限制使用、限制使用和特殊使用类
考题
选拔和使用保卫人员的首要标准是（）。A、唯贤使用B、量才使用C、奖罚使用D、放开使用
考题
选拔和使用保卫人员的主要标准是（）。A、唯贤使用B、量才使用C、奖罚使用D、放开使用E、限制使用
考题
销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益
考题
军官的选拔和使用，坚持（）的原则，实行民主监督，尊重群众公论。A、任人唯贤B、德才兼备C、注重实绩D、适时交流
考题
军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重群众公论。
考题
《现役军官法》规定，军官的选拔和使用，坚持（）的原则，实行民主，尊重群众公论。A、任人唯贤B、德才兼备C、注重实绩D、适时交流
考题
选拔和使用军官应坚持的原则包括（）A、任人唯贤B、德才兼备C、注重实绩D、适时交流
考题
公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A、任用B、招聘C、免职D、录用
考题
使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、职务、资格双轨使用战略E、权力委让使用战略
考题
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
考题
判断题军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重群众公论。A
对B
错
考题
单选题公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A
任用B
招聘C
免职D
录用
考题
单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A
因人设职B
量才使用C
任人唯贤D
因事择人
考题
多选题企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。A任人唯贤战略B台阶提升战略C破格提拔战略D权力委让战略E职务、资格双轨战略
考题
多选题使用人才战略中除破格提拔使用战略外，还包括 ( )A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略
考题
多选题军官的选拔和使用，坚持（）的原则，实行民主监督，尊重群众公论。A任人唯贤B德才兼备C注重实绩D适时交流
考题
多选题《现役军官法》规定，军官的选拔和使用，坚持（）的原则，实行民主，尊重群众公论。A任人唯贤B德才兼备C注重实绩D适时交流
考题
多选题选拔和使用军官应坚持的原则包括（）A任人唯贤B德才兼备C注重实绩D适时交流
考题
多选题国家限制使用或者禁止使用能源消耗高的技术、工艺、材料和设备。国务院节能工作主管部门、建设主管部门应当制定、公布并及时更新（）目录。A推广使用B禁止使用C限制使用D鼓励使用E有条件限制使用
考题
单选题在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )A
任人唯贤战略B
台阶提升使用战略C
岗位轮换使用战略D
职务、资格双轨使用战略
考题
单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A
任人唯贤B
因事择人C
量才使用D
因人设事
考题
多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略
考题
单选题选拔和使用保卫人员的首要标准是（）。A
唯贤使用B
量才使用C
奖罚使用D
放开使用