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单选题
柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（）
A

业务量50%

B

工作质量15%

C

服务质量15%

D

业务能力25%

参考答案

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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 下列商业银行基本指标中，属于结构指标的有（ ）。A.生息资产占比 B.零售贷款占比 C.定活比 D.非利息收入占营业收入比 E.客户结构指标
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考题 劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。A、机关人员占比B、库站外人员占比C、加油站人员占比D、内退人员占比
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考题 柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（）A、业务量50%B、工作质量15%C、服务质量15%D、业务能力25%
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考题 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
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考题 对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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考题 关于柜员年度考核内容占比情况，以下说法正确的是（）A、业务量占比20%B、业务量占比50%C、工作质量占比20%D、服务质量占比10%E、业务能力占比20%F、业务能力占比50%
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考题 在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A、员工满意度B、顾客投诉率C、新增客户数D、以上都不是
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考题 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
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考题 下列各项中，属于相关指标的是（）。A、资本金利润率B、流动资产占资产总额百分比C、销售利润率D、资产负债率
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考题 柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力
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考题 柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A 分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B 定量为主，定性为辅C 确保考核结果的客观、公正性D 年度考核为主、季度绩效考核为辅
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考题 单选题劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。A 机关人员占比B 库站外人员占比C 加油站人员占比D 内退人员占比
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考题 判断题柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。A 对B 错
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考题 单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
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考题 单选题柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（）A 业务量B 工作质量C 服务质量D 业务能力
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考题 判断题业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。A 对B 错
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考题 多选题关于柜员年度考核内容占比情况，以下说法正确的是（）A业务量占比20%B业务量占比50%C工作质量占比20%D服务质量占比10%E业务能力占比20%F业务能力占比50%
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考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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