考题
一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。（）
考题
工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )
考题
影响劳动力供求的经济因素有( )。A.劳动力与资本比率
B.工资
C.劳动的边际产品
D.劳动力供求体制
E.人口的数量与质量
考题
我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。( )
考题
影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口
B.经济因素
C.制度因素
D.经济质量与经济结构
E.劳动力供求体制
考题
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
考题
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
考题
风险因素是指能够引起或增加风险事件发生的机会或影响损失的（）程度的因素。A、严重B、失误C、扭曲D、严峻
考题
一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）A、劳动力需求受非价格因素的影响B、存在较强的工资刚性C、劳动力供给受个人或家庭财富的影响D、劳动力供求受工资率的影响
考题
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
考题
影响劳动力市场的最基本因素是（）A、制度因素B、组织因素C、社会因素D、供求因素
考题
使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素是什么？
考题
下列不是劳动力市场特点：（）A、劳动力市场的影响因素复杂B、劳动力市场有其特有的供求关系C、劳动力市场受制度安排的制约D、劳动力市场的竞争比较小
考题
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质
考题
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
考题
影响劳动力供求的经济因素有（）。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量
考题
影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制
考题
多选题供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质
考题
单选题风险因素是指能够引起或增加风险事件发生的机会或影响损失的（）程度的因素。A
严重B
失误C
扭曲D
严峻
考题
多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模
考题
单选题影响劳动力市场的最基本因素是（）A
制度因素B
组织因素C
社会因素D
供求因素
考题
多选题影响劳动力供求的经济因素有（）。A劳动力与资本比率B工资C劳动的边际产品D劳动力供求体制E人口的数量与质量
考题
多选题影响我国劳动力供求的因素有（）。A人口B经济因素C制度因素D经济质量与经济结构E劳动力供求体制
考题
多选题一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）A劳动力需求受非价格因素的影响B存在较强的工资刚性C劳动力供给受个人或家庭财富的影响D劳动力供求受工资率的影响
考题
问答题制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
