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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
人力资源管理的核心是（）。
A

整合功能

B

奖酬功能

C

调控功能

D

获取功能

参考答案

参考解析
解析： 奖酬功能指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。
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考题 获取是人力资源管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 （）是人力资源管理的核心环节。
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考题 人力资源管理的核心是利益均衡。
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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考题 填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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考题 判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A 基础B 关键C 核心D 根本
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考题 不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
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考题 单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A 整合B 获取C 奖酬D 调控
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