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多选题
对部属的培训重点是培训（）
A

技能

B

听话

C

态度

D

知识

参考答案

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考题 四级公共营养师的培训重点是常见方法的学习。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源教育开发的重点是()A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
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考题 防寒培训考试工作，重点是抓好“三新”人员即（）、（）、（）人员的防寒过冬技术业务培训，并且经过防寒教育考试合格。
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考题 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A、培训需求分析B、培训课程开发的必要性C、开发培训课程的需求定位和开发方法D、培训课程开发的科学性
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考题 （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。A、培训评估B、培训规划C、培训需求分析D、任务分析
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考题 目标导向模型法的评估重点是（）。A、受训者个人能力和素质的提高程度B、公司的培训需求C、培训者的培训需求D、绩效的提高
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考题 培训质量管理的内涵是（）。A、培训质量管理的主体是人B、培训质量管理的范围必须是在培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度E、培训质量管理重点是课程开发
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考题 单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A 培训需求分析B 培训课程开发的必要性C 开发培训课程的需求定位和开发方法D 培训课程开发的科学性
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考题 单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A 开发培训课程的必要性B 开发培训课程的需求定位和开发方法C 开发培训课程的可行性D 开发培训课程的科学性
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考题 多选题培训质量管理的内涵是（）。A培训质量管理的主体是人B培训质量管理的范围必须是在培训的全过程C培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度E培训质量管理重点是课程开发
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考题 多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识
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考题 单选题目标导向模型法的评估重点是（）。A 受训者个人能力和素质的提高程度B 公司的培训需求C 培训者的培训需求D 绩效的提高
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考题 单选题（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。A 培训评估B 培训规划C 培训需求分析D 任务分析
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