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单选题
在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。
A

职务说明书

B

工作说明书

C

工作职责

D

工作规范

参考答案

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考题 工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据 A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型
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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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考题 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
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考题 工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格
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考题 在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。A、职务说明书B、工作说明书C、工作职责D、工作规范
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考题 工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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考题 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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考题 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
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考题 有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。A、胜任素质模型B、培训计划书C、任职资格说明D、绩效评价结果
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考题 多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
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考题 单选题关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B 它是对职位描述的一种补充C 它是通过职位分析得出的D 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
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考题 填空题在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
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考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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