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问答题
评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？

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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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考题 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
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考题 政府采购的招标评标方法分为（）。A、最低评标价法B、综合评分法C、性价比法D、最优评标价法
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考题 在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A、环比评分法B、多比例评分法C、百分评定法D、综合评标价法
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考题 政府采购法实施条例中规定政府采购招标评标方法分为（）A、加分评分法B、综合评分法C、性价比法D、最低评标价法
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考题 货物采购常用的评标方法有（）。A、以最低评标价为基础的评标方法B、综合评标法C、以寿命周期成本为基础的评标方法D、打分法
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考题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法
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考题 评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？
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考题 通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。A、评分法B、排列法C、分类法D、岗位参照法
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考题 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法
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考题 监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A、评标价法B、综合评分法C、加权打分法D、专家评审法
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考题 在框架协议招标评标时采用综合评标法的，对于商务部分的评分可以采用哪些评分方法？（）A、最低价得分法；B、区间法；C、性价比法；D、基准价得分法。
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考题 单选题监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A 评标价法B 综合评分法C 加权打分法D 专家评审法
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考题 单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A 排列法B 分值法C 因素比较法D 评分法
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考题 单选题在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A 环比评分法B 多比例评分法C 百分评定法D 综合评标价法
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考题 单选题下列哪项不是评标、决标的方法（）。A 最低标价为基础的评标方法B 专家评判法C 综合评标法D 以寿命周期成本为基础的评标方法及打分法
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考题 单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A 岗位参照法B 排列法C 因素比较法D 评分法
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考题 多选题在框架协议招标评标时采用综合评标法的，对于商务部分的评分可以采用哪些评分方法？（）A最低价得分法；B区间法；C性价比法；D基准价得分法。
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考题 多选题货物采购常用的评标方法有（）。A以最低评标价为基础的评标方法B综合评标法C以寿命周期成本为基础的评标方法D打分法
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