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单选题
明确关键职责和目标可以避免造成（）
A

会议多

B

恐惧

C

超负荷

D

拖延

参考答案

参考解析
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考题 在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。A.利润目标 B.成本控制目标 C.企业级关键绩效指标 D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
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考题 明确关键职责和目标可以避免造成（）
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考题 明确关键职责和目标可以避免造成（）A、会议多B、恐惧C、超负荷D、拖延
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考题 通过制定（），可以让人明确方向，避免因走弯路而浪费时间。A、计划B、实施步骤C、方案D、目标
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考题 建立团队激励机制的方略，应包括（）A、激励和培训B、明确职责C、沟通协调D、设立目标
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考题 在确定工作目标以后可以将整个工作目标分成若干个小目标，这种划分可以根据目标实现的顺序，工作的职责，流程等划分，尽量划分清晰明确。
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考题 网络数据库信息检索的一般过程是（）。A、明确目标-评价调整-提炼关键词-输入执行B、提炼关键词-输入执行-评价调整-明确目标C、明确目标-提炼关键词-输入执行-评价调整D、提炼关键词-明确目标-评价调整-输入执行
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考题 目标管理可明确各级人员的职责和任务。（）
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考题 国防和军队建设目标任务已经明确，关键在抓好落实，领导干部是“关键少数”。
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考题 接发球是要明确各自接球范围，避免造成（）和（）现象。
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考题 引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。
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考题 “明确的职责分工”是筹资与投资循环内部控制目标中与（）相应的关键内部控制程序。A、存在B、权利和义务C、完整性D、计价和分摊
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考题 目标管理实施中的关键要素主要包括明确目标、参与决策、明确期限这三种（ ）。
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考题 开发阶段的内控要点有（）。A、部门职责、岗位职责、不相容职责分离B、明确合理的招聘人员的岗位职责C、关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺D、明确的授权体系
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考题 填空题接发球是要明确各自接球范围，避免造成（）和（）现象。
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考题 多选题如何避免让自己超负荷运转（）A明确关键职责和目标B不去插手或介入不是自己分内的事和没能达到你的标准的事C不要认为任何事情都非做不可D学会说“不”
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考题 单选题网络数据库信息检索的一般过程是（）。A 明确目标-评价调整-提炼关键词-输入执行B 提炼关键词-输入执行-评价调整-明确目标C 明确目标-提炼关键词-输入执行-评价调整D 提炼关键词-明确目标-评价调整-输入执行
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考题 填空题明确关键职责和目标可以避免造成（）
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考题 判断题目标管理可明确各级人员的职责和任务。（）A 对B 错
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