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明确关键职责和目标可以避免造成()

  • A、会议多
  • B、恐惧
  • C、超负荷
  • D、拖延

参考答案

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考题 处理冲突的传统方法包括A、公正原则B、拖延C、明确职责D、组织目标E、培训人员

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考题 直接面对困难是解决()问题的最好方法。A、拖延B、恐惧C、超负荷D、浪费

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考题 明确关键职责和目标可以避免造成()

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考题 目标管理成功的关键在于()A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事

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考题 单选题有时关掉电子邮件可以避免()A 拖延B 恐惧C 超负荷D 分心

考题 单选题()不过是一种可以通过具体行动来驱散的精神障碍而已。A 拖延B 超负荷C 恐惧D 无趣

考题 单选题目标管理成功的关键在于()A 员工参与有关的决策会议B 确保所有员工有明确的目标C 允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D 允许员工各行其事

考题 填空题明确关键职责和目标可以避免造成()

考题 单选题处理冲突的传统方法包括()。A 公正原则B 拖延C 明确职责D 组织目标E 培训人员

考题 单选题“明确的职责分工”是筹资与投资循环内部控制目标中与()相应的关键内部控制程序。A 存在B 权利和义务C 完整性D 计价和分摊

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