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单选题
组织系统部门间出现矛盾冲突时,如果涉及范围小,可以()
A
不予理会
B
协调解决
C
仲裁解决
D
诉讼解决
参考答案
参考解析
解析:
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考题
国家完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的( ),为市场主体提供高效、便捷的纠纷解决途径。
A、多元化纠纷解决机制B、系统协作纠纷解决机制C、部门协作纠纷解决机制D、多元合作纠纷解决机制
考题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B:对员工怠工可以采取拖延法来解决
C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
单选题“逞一时之气”往往()A
有利于矛盾或者冲突的解决B
不利于矛盾或者冲突的解决C
不利于矛盾的解决D
B和C都正确
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