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单选题
员工培训的活动中体现为软性内容的是()
A

道德和观念

B

知识和能力

C

道德和能力

D

观念和知识


参考答案

参考解析
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考题 员工培训需求分析的具体表现为( )。 A、正确制订培训战略和计划B、确定培训的内容和方式C、评估培训的成果D、提供培训的材料

考题 培训活动的首要环节是()。 A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织

考题 员工培训的首要内容是态度性培训。()

考题 员工培训的涵义包含三层意思()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对

考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A.员工培训基本原则B.员工培训的内容C.员工培训的计划制定D.员工培训规划

考题 员工培训的活动中体现为软性内容的是()A、道德和观念B、知识和能力C、道德和能力D、观念和知识

考题 员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软性的有()A、体能B、知识C、道德D、能力E、观念

考题 员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 员工培训的活动中体现为硬性内容的是()A、道德和观念B、知识和能力C、道德和能力D、观念和知识

考题 人力资源最重要的指标,集中体现为员工个人的()水平。

考题 培训师在培训过程中的作用集中体现为()和()。

考题 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、复杂性

考题 关于培训,说法正确的是()。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训

考题 新员工培训的内容包括()。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训

考题 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

考题 员工培训的涵义包含三层意思,即()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对

考题 培训的评估就是对()做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

考题 顾客感动年“责任服务活动方案”在“其他活动内容”中体现对专营店员工关爱的活动是()A、提高饮食标准B、购买人员意外险C、定期组织员工活动D、关心员工家人

考题 单选题员工培训的活动中体现为软性内容的是()A 道德和观念B 知识和能力C 道德和能力D 观念和知识

考题 单选题关于培训,说法正确的是()。A 培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B 培训属于发展活动C 培训属于学习活动D 只有新员工需要培训

考题 多选题新员工培训的内容包括()。A企业文化培训B业务培训C开展对新员工的“传、帮、带”活动D上岗试用E人际关系培训

考题 判断题培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。A 对B 错

考题 填空题培训师在培训过程中的作用集中体现为()和()。

考题 判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。A 对B 错

考题 单选题员工培训的活动中体现为硬性内容的是()A 道德和观念B 知识和能力C 道德和能力D 观念和知识

考题 多选题员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软性的有()A体能B知识C道德D能力E观念

考题 单选题员工培训的实施具体内容是()。A 分析员工培训需求,评估员工培训结果B 分析员工培训需求,实行员工培训计划C 确定员工培训目标,制定员工培训计划D 实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 单选题培训的评估就是对()做出判断。A 员工培训活动的方式B 员工培训活动的过程C 员工培训活动的价值D 员工培训活动的结果