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单选题
某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A

可靠性

B

针对性

C

有效性

D

含理性


参考答案

参考解析
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考题 信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质,其测量结果间的一致性程度越高,就认为该测量工具越可靠,即该测量信度越高() 此题为判断题(对,错)。

考题 如果用同一测量工具反复测量同一种特质对象,则多次测量结果间的一致性程度就叫() A、准确度B、复本信度C、信度D、内部一致性信度

考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

考题 信度测量中应用最多的是()。A、稳定性的测量B、等同性的测量C、内在一致性的测量D、效标关联效度的测量

考题 若能用同一测量工具反复测量同一种心理特质,则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度,有时也叫测量的可靠性。()

考题 测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( ),一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。A.信度,效度B.常模,客观性C.信度,标准化D.效度,常模

考题 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性

考题 反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度

考题 (2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度

考题 下列关于信度与效度的说法中,不正确的是()。 A.信度既包括在时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性 B.效度考虑的问题是测验测量什么,测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大 C.信度的重要性大于效度 D.一个低效度的测验,即使具有很好的信度,也不能获得有用的资料

考题 下列有关信度说法不正确的是()。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:()A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是

考题 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、合理性

考题 ()就是测量可靠性的度量,它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度

考题 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A、信度B、效度C、误差D、常模

考题 测量信度的方法有()。A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、一般信度E、特殊信度

考题 信度的概念宽泛地说,()是对测量一致性程度的估计。

考题 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、内在一致性信度

考题 ()反映了不同时间测量结果的一致性。A、重测信度B、稳定性信度C、评分者信度D、同质性信度

考题 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、含理性

考题 测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指()A、测量的信度B、测量的效度C、测量的难度D、测量的规律性

考题 单选题某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A 可靠性B 针对性C 有效性D 合理性

考题 单选题某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A 可靠性B 针对性C 有效性D 含理性

考题 单选题测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指()A 测量的信度B 测量的效度C 测量的难度D 测量的规律性

考题 填空题信度的概念宽泛地说,()是对测量一致性程度的估计。

考题 单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )A 信度B 效度C 误差D 常模

考题 单选题()反映了不同时间测量结果的一致性。A 重测信度B 稳定性信度C 评分者信度D 同质性信度

考题 单选题()就是测量可靠性的度量,它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A 效度B 信度C 维度D 量度