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单选题
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
A

增加

B

降低

C

不变

D

无关联

参考答案

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考题 以下对企业的利润增长率分析中,可以准确反映企业持续增长能力较强的是()。 A、营业增长率大于零B、营业增长率小于资产增长率C、利润增长率大于零D、利润增长率大于收入增长率
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考题 按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。 A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
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考题 一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )
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考题 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况
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考题 计算期权份数的公式是（ ）。 A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X2年平均利润增长率） B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X3年平均利润增长率） C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X4年平均利润增长率） D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X5年平均利润增长率）
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考题 薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
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考题 下列关于预计销售增长率和内含增长率的表述中，正确的有（ ）。A.当预计销售增长率大于内含增长率时，需要追加外部融资 B.当预计销售增长率大于内含增长率时，可以进行短期投资 C.当预计销售增长率小于内含增长率时，存在资金剩余 D.当预计销售增长率等于内含增长率时，外部融资额为0
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考题 薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况
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考题 反映商品流通企业成长能力的指标有()。A:存货增长率 B:销售增长率 C:人均净利润增长率 D:应收账款增长率 E:净利润增长率
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考题 薪酬计划报告通常包括()。A.本年度企业薪酬总额 B.人力资源规划情况 C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 D.各主要部门薪酬增长率等 E.各主要部门薪酬总额
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考题 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）A、稳定企业精英技能劳动队伍B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标C、建立稳定的基本薪酬和福利制度D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
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考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
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考题 当投资增长率和货币供应量增长率都较低时，股价会（）。A、下降B、提高C、不变D、无法预测
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考题 在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。A、员工人数B、产值利润C、行业增长率D、薪酬增长率E、员工流失率
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考题 薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
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考题 当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联
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考题 试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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考题 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
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考题 反映企业成长能力的指标有（）。A、销售增长率B、总资产增长率C、净利润增长率D、人均净利润增长率E、净负债增长率
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考题 判断题一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。A 对B 错
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考题 单选题薪酬谈判的核心内容是（）A 薪酬水平及其增长率B 国家法律C 奖金及特殊情况薪酬D 薪酬给付制度
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考题 多选题反映企业成长能力的指标有()。A销售增长率B总资产增长率C净利润增长率D人均净利润增长率E净负债增长率
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考题 问答题试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
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考题 单选题计算期权份数的正确公式是（　　）。A 期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）B 期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）C 期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）D 期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）
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考题 单选题计算期权份数的正确的计算公式是（　）。A 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)B 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)C 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)D 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
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