考题
既关心自己购买行为,也关心与销售人员的人际关系的顾客属于()
A.软心肠型B.漠不关心型C.干练型D.寻求答案型
考题
根据个体行为目标的分类，如果个体寻求权力的目的是为了他人，在行为上关心社会、关心他人，以个人的知识、观念等方式影响他人，称之为__________权力动机。
考题
心理治疗师应具备( )A、对自我和他人的良好觉察B、尊重并欣赏自己和他人C、勇于承认自己的错误D、真诚的关心他人E、以上选项都是
考题
在处理人民内部矛盾时,我们只关心他人的需求,而不关心自己目标的实现,这属于()。
A.回避B.迁就C.协作D.妥协
考题
有关管理活动的说法，不正确的是（）。A、协调和指挥他人的一种工作B、通过他人的活动达到管理的目标C、管理必须关心他人，关心他人的活动D、也管理自己的活动
考题
合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）
考题
（）是处理好人际关系的基础，同事关系也不例外。A、微笑B、礼尚往来C、关心D、相互尊重
考题
不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？（）A、迎合型B、对抗型C、合作型D、折中型
考题
回避型的人有哪些表现？（）A、不关心自己的目标B、不关心与他人的关系是否良好C、不会主动与他人合作D、做法倾向被动、不果决
考题
根据管理方格理论，贫乏型管理的特点是（）。A、对职工和生产都不关心B、只关心生产，不关心人C、只关心人，不关心生产D、不但关心生产，也关心人
考题
（）班幼儿不但关心自己的行为是否符合道德标准，而且关心别人的行为是否符合道德标准，由此产生相应的情绪。
考题
希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）A、生理需要B、认知需要C、爱与被爱的需要D、尊重需要E、自我实现需要
考题
希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）
考题
布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A、关心员工和关心工资B、关心工资和关心工作C、关心员工和关心工作D、关心福利和关心员工
考题
以下（）人格特征会影响建立良好的人际关系。A、关心集体工作B、尊重他人人格C、对人热情，关心他人D、自卑，缺乏自信心
考题
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
考题
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
考题
公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
考题
适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
考题
多选题回避型的人有哪些表现？（）A不关心自己的目标B不关心与他人的关系是否良好C不会主动与他人合作D做法倾向被动、不果决
考题
单选题以下（）人格特征会影响建立良好的人际关系。A
关心集体工作B
尊重他人人格C
对人热情，关心他人D
自卑，缺乏自信心
考题
单选题根据管理方格理论，贫乏型管理的特点是（）。A
对职工和生产都不关心B
只关心生产，不关心人C
只关心人，不关心生产D
不但关心生产，也关心人
考题
判断题合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）A
对B
错
考题
单选题布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A
关心员工和关心工资B
关心工资和关心工作C
关心员工和关心工作D
关心福利和关心员工
考题
单选题希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）A
生理需要B
认知需要C
爱与被爱的需要D
尊重需要E
自我实现需要
考题
单选题有关管理活动的说法，不正确的是（）。A
协调和指挥他人的一种工作B
通过他人的活动达到管理的目标C
管理必须关心他人，关心他人的活动D
也管理自己的活动
考题
填空题（）班幼儿不但关心自己的行为是否符合道德标准，而且关心别人的行为是否符合道德标准，由此产生相应的情绪。
