网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A

是比较精确的岗位评价方法

B

适合于较小的企业应用

C

是比较复杂的岗位评价方法

D

应用过程中，难度较低

E

比较合适于普通的人员使用

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中，难度较低E比较合适于普通的人员使用” 相关考题
考题 以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 工作评价中的分类法也被称为()。 A、描述法B、要素比较法C、要素计算法
查看答案
考题 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
查看答案
考题 关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法
查看答案
考题 以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 以下关于数据报工作方式的描述中，不正确的是（ ）
查看答案
考题 以下关于无线网络的描述中，正确的是（ ）
查看答案
考题 以下关于借贷记账法的记账规则的描述中，不正确的是（ ）。
查看答案
考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
查看答案
考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
查看答案
考题 下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
查看答案
考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
查看答案
考题 常用的岗位评价定量方法包括（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法
查看答案
考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
查看答案
考题 1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
查看答案
考题 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）A、对要素的判断常常带有主观性B、使评价的结果难以判定C、使评价的结果受到影响D、需要经常作薪酬调查E、成本相对较高
查看答案
考题 下列关于随车自诊系统的故障判别方法的描述中，错误选项是：（）A、时域法B、值域法C、比较法D、逻辑法
查看答案
考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
查看答案
考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
查看答案
考题 单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法
查看答案
考题 问答题什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
查看答案
考题 单选题通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A 排序法B 分类法C 要素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
查看答案
考题 单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法
查看答案
考题 多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）A对要素的判断常常带有主观性B使评价的结果难以判定C使评价的结果受到影响D需要经常作薪酬调查E成本相对较高
查看答案
考题 多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
查看答案
热门标签
最新试卷