考题
下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。
A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
考题
以下选项不属于“成就激励”内容的是()
A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励
考题
以下因素中属于激励因素的是:()
A.人际关系B.工作环境C.晋升D.工资
考题
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
考题
以下属于内容型激励理论的选项是()
A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论
考题
以下属于当代激励理论的选项是()
A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
考题
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感
B:晋升
C:责任
D:人际关系
考题
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
考题
下列选项不属于激励因素的是A.成就
B.地位
C.晋升
D.赏识
考题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
考题
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
考题
以下哪些选项属于会计职业道德监督的作用（）A、裁判B、促进C、调节D、激励
考题
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途
考题
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
考题
以下属于激励要素的有（）。A、被激励的对象B、激励者C、激发人们行为的因素D、激励后人们行为的持续时间E、激励过程的持续时间
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
考题
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A
工资待遇B
职务保障C
人事关系D
发展前景
考题
单选题以下选项不属于“成就激励”内容的是（）A
职位消费激励B
荣誉感消费激励C
参与激励D
个体成长和职业生涯激励
考题
单选题以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A
福利待遇B
工作条件C
工作安全D
工作的发展前途
考题
多选题以下选项，属于激励理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
考题
单选题(10年真题)以下选项属于物质激励的方法是( )A
任务激励B
福利激励C
培训激励D
参与激励
考题
多选题根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）A劳动条件B工资C成就D责任E赏识
