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题目内容
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单选题
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
A
明确性
B
激励性
C
能力性
D
安全性
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
考题
绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。A.105％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
A.是否听取了员工的意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改了工资方案
E.工资水平是否达到市场水平
考题
对工资方案安全性的评价包括（ ）。
A.工资水平是否达到生活费水平要求
B.工资水平是否达到市场一般水平
C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D.工资总额是否占企业销售成本合适比例
E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适
考题
根据独立项目的特点，独立方案在经济上是否可接受，取决于方案自身的经济性，即方案的经济效果（ ）。A、是否达到或超过了经济评价的标准或水平B、是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平C、是否达到或超过了财务的评价标准或水平D、是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平
考题
对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
考题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
对工资方案安全性的评价包括（）。A、工资水平是否达到生活费水平要求B、工资水平是否达到市场一般水平C、工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率D、工资总额是否占企业销售成本合适比例E、工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适
考题
多选题对工资方案能力性的评价包括（）等。A是否采用工作工资或能力工资B是否进行职务分析与职务评价C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D是否通过资格考试决定薪酬等级E是否通过考核制度决定薪酬等级
考题
单选题根据独立项目的特点，独立方案在经济上是否可接受，取决于方案自身的经济性，即方案的经济效果（ ）。A
是否达到或超过了经济评价的标准或水平B
是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平C
是否达到或超过了财务的评价标准或水平D
是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平
考题
多选题对工资方案进行评价的内容，主要有（）。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价
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