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题目内容
（请给出正确答案）
绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。
A.105％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％
参考答案
参考解析
解析：对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资，即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平，那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了，那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下，工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.
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考题
根据案例，回答 49～50 题：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处；(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。第 49 题 该公司现行工资体系存在哪些问题?
考题
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
考题
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）
（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处
（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元
（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
（1）该公司工资体制存在哪些问题？
考题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
不定项题关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）A企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
单选题关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（ ）。A
企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率B
政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C
有些企业会采用效率工资D
工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
考题
单选题效率工资是指（ ）。A
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C
企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D
企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
考题
问答题分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。
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