考题
不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。
A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
考题
实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。
A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障
考题
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。
A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡
考题
我国公务员工资制度中首要的基本原则是()
A、法律保障原则B、平衡比较原则C、正常增资原则D、按劳分配原则
考题
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
考题
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
考题
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则
考题
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A．互动性原则B．等级化原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则
考题
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A.互动性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.经济性原则
E.合法性原则 确认答案
考题
企业工资制度设计的基本原则包括()A:互动性原则
B:等级化原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
考题
薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
考题
基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
考题
我国公务员工资制度的首要原则是（）。A、平衡比较原则B、按劳分配原则C、法律保障原则D、正常增资原则
考题
工资制度一般要遵循的原则有（）。A、同工同酬原则B、平衡原则C、合法保障原则D、按需取酬原则
考题
工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
考题
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
考题
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
考题
（）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
考题
单选题（）不属于工资制度设计的原则。A
按劳取酬原则B
同工同酬原则C
绩效考核原则D
合法保障原则
考题
多选题工资制度设计的原则有（）。A合法保障原则B按劳取酬原则C同工同酬原则D平衡原则E平等原则
考题
单选题我国公务员工资制度中首要的基本原则是（）。A
法律保障原则B
平衡比较原则C
正常增资原则D
按劳分配原则
考题
单选题我国公务员工资制度的首要原则是（）A
平衡比较原则B
按劳分配原则C
法律保障原则D
正常增资原则
考题
多选题企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
考题
多选题工资制度一般要遵循的原则有（）。A同工同酬原则B平衡原则C合法保障原则D按需取酬原则
考题
多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
考题
单选题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A
按劳取酬原则B
平衡原则C
同工同酬原则D
合法保障原则
考题
多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
考题
单选题事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A
①②③④B
①②④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤