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基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

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考题 不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
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考题 薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
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考题 薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
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考题 薪酬制度设计的原则。
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考题 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等级化原则 D：合法性原则 E：公平性原则
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考题 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ） A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
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考题 薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
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考题 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。A、团队性原则B、隐性报酬原则C、适度性D、普遍性
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考题 薪酬制度设计的基本原则。
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考题 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。A、同工同酬原则B、比较平衡原则C、按劳付酬原则D、定期增薪原则
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考题 薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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考题 简述薪酬制度设计的基本原则。
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考题 工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
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考题 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
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考题 （）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
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考题 问答题薪酬制度设计的基本原则。
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考题 多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
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考题 多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
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考题 多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
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考题 问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
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考题 多选题工资制度设计的原则有（）。A合法保障原则B按劳取酬原则C同工同酬原则D平衡原则E平等原则
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考题 单选题下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。A 团队性原则B 隐性报酬原则C 适度性D 普遍性
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考题 单选题（）不属于工资制度设计的原则。A 按劳取酬原则B 同工同酬原则C 绩效考核原则D 合法保障原则
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考题 多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
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考题 多选题工作设计的原则包括 ( )A因事设岗原则B系统性原则C实用性原则D简单化原则E匹配原则
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考题 填空题基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
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