网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。

A:经济性原则
B:竞争性原则
C:等级化原则
D:合法性原则
E:公平性原则

参考答案

参考解析
解析:薪酬制度设计的原则包括:①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型,按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约,企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。
更多 “企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。A:经济性原则 B:竞争性原则 C:等级化原则 D:合法性原则 E:公平性原则” 相关考题
考题 ()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A.企业薪酬总额分析B.企业薪酬策略分析C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析E.企业各员工的薪酬分析

考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

考题 ()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查 B、薪酬制度设计方法 C、职位等级 D、激励薪酬 E、非经济性薪酬

考题 ()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查 B.薪酬制度设计方法 C.职位等级 D.激励薪酬 E.非经济性薪酬

考题 薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理 B:员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:绩效认可奖励

考题 企业薪酬制度设计的基本原则包括( ) A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则

考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励

考题 企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度 B.确定薪酬水平 C.确定薪酬结构 D.确定薪酬等级 E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

考题 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( ) A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计

考题 薪酬设计的基本原则包括什么?

考题 薪酬制度设计的基本原则。

考题 企业薪酬制度设计与完善包括()。A、工资结构设计与完善B、工作等级标准设计C、薪酬支付形式设计D、管理理念的设计E、企业文化的确定

考题 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查( )

考题 薪酬制度设计的基本原则包括()A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则

考题 简述薪酬制度设计的基本原则。

考题 在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法

考题 问答题薪酬制度设计的基本原则。

考题 多选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬架构;②职位分析;③薪酬水平定位;④职位评价;⑤薪酬制度。上述各步骤的正确顺序应是(  )。A④→③→⑤→①→②B④→③→⑤→①→②C②→④→③→①→⑤D③→⑤→④→①→②

考题 多选题企业薪酬制度设计与完善包括()。A工资结构设计与完善B工作等级标准设计C薪酬支付形式设计D管理理念的设计E企业文化的确定

考题 问答题薪酬设计的基本原则包括什么?

考题 多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括(  )。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则

考题 多选题薪酬制度设计的基本原则包括()A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则

考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计

考题 问答题简述薪酬制度设计的基本原则。