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填空题
酒店劳动争议的基本处理方式为()、()、()。

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考题 劳动争议的处理方式有( ) A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访

考题 ()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁

考题 依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解

考题 劳动争议调解的处理方式是:()A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼

考题 我国劳动争议的处理方式有().A、协商B、调解C、追认D、判决E、仲裁

考题 酒店劳动争议的基本处理方式为()、()、()。

考题 以下不属于劳动争议处理方式的是()。A、协议B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

考题 我国劳动争议的处理方式主要有()A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼

考题 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是()A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理D、政府受理

考题 《劳动法》规定,劳动争议处理方式有()。A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商E、和解

考题 劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么?

考题 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

考题 劳动争议的处理方式:()

考题 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权

考题 多选题依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A仲裁B调解C诉讼D和解

考题 单选题()是对劳动争议仲裁的错误表述。A 是处理劳动争议的基本程序;B 是劳动争议诉讼程序的前置程序;C 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D 是协商解决劳动争议的方式。

考题 填空题劳动争议的处理方式:()

考题 多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A 协商、调解、仲裁、诉讼B 调解、仲裁、诉讼C 仲裁、诉讼D 仲裁

考题 单选题以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A 调解B 仲裁C 诉讼D 信访

考题 多选题劳动争议的处理方式有()A和解(协商)B调解C仲裁D诉讼

考题 问答题劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么?

考题 单选题在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼