考题
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理
考题
医院获得性感染的概念哪一项是错误的A、统称医院内感染B、交叉感染属于其中的一个类型C、内源性感染属于其中的一个类型D、医源性感染属于其中的一个类型E、以上均不是
考题
下列哪一项不是序列类型?
A.dicB.strC.listD.tuple
考题
下列哪一项不是Python的数据类型:
A.stringB.floatC.rationalD.int
考题
下列哪一项不是医院药学人员常用的检索工具A.IPAB.EMC.BAD.EntrezE.CA
考题
下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源制度规划
D.人力资源战略规划
考题
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训
考题
下列哪一项不是受支持的触发器类型？（）A、AFTERB、BEFOREC、DURINGD、INSTEAD OF
考题
下列哪一项不是培训评估的功能（）.A、导向功能B、反馈功能C、促进功能D、发展功能
考题
下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本
考题
下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）A、培训项目与目标B、培训费用C、培训收益预测D、培训评估
考题
下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。A、培训项目与目标B、培训费用C、培训收益预测D、培训评估
考题
下列哪一项不是企业培训的内容（）A、素质B、知识C、技能D、态度
考题
下列哪一项不是人力资源的特点（）A、潜在性B、不可再生性C、创造性D、动态性
考题
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
考题
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
考题
下列哪一项是培训技术选择的原则（）A、培训前的评估B、培训技术不需要与培训内容相适应C、选择的前提是企业具有足够的人力资源D、培训技术要与培训对象机构文化相适应
考题
以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）A、人力资源规划B、绩效考核C、职业生涯发展D、培训
考题
单选题下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）A
培训项目与目标B
培训费用C
培训收益预测D
培训评估
考题
单选题下列哪一项不是受支持的触发器类型？（）A
AFTERB
BEFOREC
DURINGD
INSTEAD OF
考题
单选题下列哪一项不是企业培训的内容（）A
素质B
知识C
技能D
态度
考题
问答题试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
考题
单选题下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A
定向培训成本B
选拔成本C
招聘成本D
劳动保健成本
考题
单选题下列哪一项是培训技术选择的原则（）A
培训前的评估B
培训技术不需要与培训内容相适应C
选择的前提是企业具有足够的人力资源D
培训技术要与培训对象机构文化相适应
考题
单选题下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。A
培训项目与目标B
培训费用C
培训收益预测D
培训评估
考题
单选题关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A
培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资B
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化C
培训与开发效果评估具有滞后性D
培训与开发预算经常落后于经营战略计划
