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多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
A
量表的效度有待提高
B
绩效标准模糊、抽象
C
评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D
主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E
量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
参考答案
参考解析
解析：
本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。
更多 “多选题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A量表的效度有待提高B绩效标准模糊、抽象C评价方法与组织战略之间常常完全不一致D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本” 相关考题
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
考题
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高
B.无法进行清晰的绩效反馈
C.无法单独作为职位说明书的补充
D.效度有待提升
E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
单选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A
根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B
列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C
将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法
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