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行为观察量表分析的缺点是具有主观性,并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
行为尺度评价量表的优点是()。
A、在工作分析中保留了许多有价值的关键事件B、行为或尺度的分类，没有主观性C、由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果D、量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导
考题
行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。
A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
5、以下为因子分析的前提条件正确的包括：A．样本量不能太小。一般而言，样本量至少要是变量数的5倍，样本总量应该在100例以上B．各变量间应该具有相关性C．KMO检验值在0.5以上。KMO取值越接近1，越适合做因子分析D．因子分析的各公因子应该具有实际意义
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