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多选题
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
A

管理内容的改变

B

管理重点的改变

C

管理人员职能的改变

D

奖励方式的改变

E

管理制度的改变

参考答案

参考解析
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更多 “多选题基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。A管理内容的改变B管理重点的改变C管理人员职能的改变D奖励方式的改变E管理制度的改变” 相关考题
考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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考题 基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 人性假设理论包括( ) A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设
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考题 Y理论是基于假设()提出的? A、经济B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括() A.把工作安排得富有意义，具有挑战性 B.满足员工自我实现的需要 C.重视自我激励 D.提倡团体奖励制度
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考题 人性假设管理理论主要包括（ ）。A．经济人假设 B．社会人假设 C．管理人假设 D．复杂人假设 E．自我实现人假设
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
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考题 基于“自我实现人”假设的激励观认为？
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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考题 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。A、管理内容的改变B、管理重点的改变C、管理人员职能的改变D、奖励方式的改变E、管理制度的改变
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考题 有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 关于人性的假设包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、管理人假设
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考题 沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 人性假设主要包括（）A、“复杂人”假设B、“自我实现人”假设C、“社会人”假设D、“经济人”假设E、“简单人”假设
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考题 多选题关于人性的假设包括 ( )A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E管理人假设
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考题 判断题X理论是基于自我实现人假设提出来的。A 对B 错
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考题 问答题基于“自我实现人”假设的激励观认为？
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考题 单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设
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考题 问答题与“经济人”假设相应的管理方式是什么？
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考题 多选题人性假设主要包括（）A“复杂人”假设B“自我实现人”假设C“社会人”假设D“经济人”假设E“简单人”假设
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考题 单选题沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设
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