网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。
A

确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B

编制相应的心理特征和行为的有关条目

C

进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册

D

建立衡量受测者是否成功的标准

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准” 相关考题
考题 预测的一般程序为( )。A．确定预测的具体目的B．搜集和审核历史资料C．选择预测模型和预测方法D．利用所掌握的资料，所选定的模型和方法，进行外推预测E．分析预测误差和改进预测
查看答案
考题 对于预测结果的分析重点应放在()，找出产生误差的原因，并相应修正预测结果。A、预测结果的可能性B、预测误差的分析上C、预测方法的正确性D、预测所需资料的真实性
查看答案
考题 使用测验时，我们常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测，这就是测验分数的()。A、标准化B、分解C、合成D、解释
查看答案
考题 对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B．编制相应的心理特征和行为的有关条目C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
查看答案
考题 对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活 动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包 括（）。 (A)确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功 (B)编制相应的心理特征和行为的有关条目 (C)进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册 (D)建立衡量受测者是否成功的标准
查看答案
考题 在预测内自变量已知时，预测因变量的值，我们称之为有条件预测。（ ）
查看答案
考题 开展税收收入预测，在明确了基础数据的特点后，下一步工作环节就是选择预测方法。按预测技术的差异性分类．税收预测可有多种分类，其中包括（）A、定性预测技术B、定量预测技术C、时间序列分析D、定时预测技术
查看答案
考题 选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。A、时间序列法B、头脑风暴法C、回归分析法D、专家调查法
查看答案
考题 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
查看答案
考题 测验的目标是（）。A、工作分析B、对特定概念下定义C、确定测验的具体内容D、对被试者进行选拔或者预测
查看答案
考题 一般来说，测验的用途可分为两类，即（）。A、显示和预测B、描述和诊断C、选拔和预测D、样本和标记
查看答案
考题 用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
查看答案
考题 以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。A、计划性、预测性和控制性B、计划性、预测性和时间性C、实践性、预测性和时间性D、计划性、预测性和监督性
查看答案
考题 小张是物流管理专业毕业的学生，毕业后分配到某企业做物流管理工作，需要对市场需求进行预测，在使用各种预测工具和方法时他发现预测后的数据往往是不准确的，而且预测的时间长短准确性也不同，对于预测进行误差估计是非常有用的。请你总结预测有哪些基本特征?
查看答案
考题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A、综合平衡B、规划C、管理D、分析
查看答案
考题 单选题一般来说，测验的用途可分为两类，即（）。A 显示和预测B 描述和诊断C 选拔和预测D 样本和标记
查看答案
考题 单选题以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。A 计划性、预测性和控制性B 计划性、预测性和时间性C 实践性、预测性和时间性D 计划性、预测性和监督性
查看答案
考题 单选题选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。A 时间序列法B 头脑风暴法C 回归分析法D 专家调查法
查看答案
考题 填空题用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
查看答案
考题 单选题对于预测结果的分析重点应放在()，找出产生误差的原因，并相应修正预测结果。A 预测结果的可能性B 预测误差的分析上C 预测方法的正确性D 预测所需资料的真实性
查看答案
考题 单选题使用测验时，我们常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测，这就是测验分数的（）。A 标准化B 分解C 合成D 解释
查看答案
考题 多选题测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（　　）。A描述B诊断C选拔D预测
查看答案
考题 多选题测验的目标是（）。A工作分析B对特定概念下定义C确定测验的具体内容D对被试者进行选拔或者预测
查看答案
考题 问答题小张是物流管理专业毕业的学生，毕业后分配到某企业做物流管理工作，需要对市场需求进行预测，在使用各种预测工具和方法时他发现预测后的数据往往是不准确的，而且预测的时间长短准确性也不同，对于预测进行误差估计是非常有用的。请你总结预测有哪些基本特征?
查看答案
考题 多选题对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（　　）等步骤。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B进行预测验和正式测验以建立心理测验手册C编制相应的心理特征和行为的有关条目D建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
查看答案
考题 单选题预测的准确程度主要取决于预测者的经验、理论、业务水平以及掌握的情况和分析判断能力，这种预测是（）A 定量预测B 定性预测C 探索性预测D 规范预测
查看答案
考题 多选题培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。A培训需求分析预测的层次B培训需求分析预测的目的C对预测结果的精确度D对预测工作的便捷性E对预测工作的经济性
查看答案
热门标签
最新试卷