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单选题
(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )
A

趋中效应

B

晕轮效应

C

近期效应

D

定势效应

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )A 趋中效应B 晕轮效应C 近期效应D 定势效应” 相关考题
考题 19公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的予以辞退。( ) １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ）
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考题 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A、技B、能C、文D、勤E、绩。
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考题 ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩
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考题 《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
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考题 公务员考核中，“业务水平”一般属于下列()考核内容的指标。A、勤B、能C、德D、绩
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考题 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
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考题 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．如果上述为真，则以下哪项一定为真？( )A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
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考题 在德、能、绩、勤考核中，（ ）是考核的中心内容。A．德B．能C．绩D．勤
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考题 金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ）
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考题 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
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考题 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A、近因效应B、对比效应C、趋中效应D、定势效应
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考题 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）A、第一印象B、趋中效应C、马太效应D、近因效应
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考题 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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考题 各级护理管理人员考核内容不包括（）A、德B、能C、勤D、技E、绩
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考题 秘书考核内容中，重点应该考核（）A、德B、能C、勤D、绩
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考题 在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）A、德B、勤C、能D、绩
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考题 关于绩效考核内容说法正确的是（）A、不能量化的内容不能作为考核的内容B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C、考核关键是找到员工的关键业绩指标D、勤的考核就是考核出勤率
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考题 人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。A、德B、能C、勤D、绩
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考题 在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。
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考题 员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。
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考题 单选题在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）A 德B 勤C 能D 绩
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考题 单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A 排序法B 分类法C 强制分布法D 图尺度等级评价法
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考题 多选题考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。A技B能C文D勤E绩
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考题 单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）A 近因效应B 对比效应C 趋中效应D 定势效应
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考题 单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A 趋中效应B 晕轮效应C 近期效应D 定势效应
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考题 单选题员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。A 德B 能C 勤D 绩
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考题 单选题某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）A 第一印象B 趋中效应C 马太效应D 近因效应
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