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单选题
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
A

改变自己的收入

B

改变比较对象

C

改变自己的投入

D

改变他人的观念

E

无正确答案

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考题 与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
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考题 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
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考题 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案
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考题 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()
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考题 在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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考题 在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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考题 当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。 A.谋求增加自己的报酬B.设法降低自己的贡献C.谋求降低他人的报酬D.设法增加他人的贡献
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考题 员工产生不公平感得原因有哪四个方面?
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考题 员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬
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考题 针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
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考题 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬
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考题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
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考题 实现企业价值最大化的途径是（）。A、提高报酬率，减少风险B、降低报酬率，减少风险C、提高报酬率，增大风险D、降低报酬率，增大风险
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考题 对付员工感到不公平的办法（）A、加强员工和经理人之间的有效沟通B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C、调职位D、发奖金
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考题 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）A、改变自己的收入B、改变比较对象C、改变自己的投入D、改变他人的观念E、无正确答案
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考题 当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。
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考题 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平
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考题 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
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考题 全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
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考题 多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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考题 多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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考题 单选题员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。A 减少个人的工作投入，不再积极的工作B 偷窃公司财物或出卖公司秘密C 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作D 毁坏劳动工具
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考题 单选题对付员工感到不公平的办法（）A 加强员工和经理人之间的有效沟通B 建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C 调职位D 发奖金
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考题 单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A 直接薪酬B 间接薪酬C 内在报酬D 外在报酬
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考题 多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
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考题 多选题下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
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