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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
一封正式的入职邀请函一般包括（ ）等内容。
A
办理入职手续时需要求职者携带的证件
B
背景审查表
C
欢迎求职者加入本组织
D
体检通知单
E
约定明确具体的入职日期
参考答案
参考解析
解析：
操作比较规范的组织通常都会向被录用的求职者发一封正式的入职邀请函，在函件中除了欢迎求职者加入本组织外，还会明确指出在办理入职手续时需要求职者携带的证件等其他事项。同时约定明确具体的入职日期，如果已被录用者不能在约定时间之前入职，则会视为放弃此机会。
操作比较规范的组织通常都会向被录用的求职者发一封正式的入职邀请函，在函件中除了欢迎求职者加入本组织外，还会明确指出在办理入职手续时需要求职者携带的证件等其他事项。同时约定明确具体的入职日期，如果已被录用者不能在约定时间之前入职，则会视为放弃此机会。
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考题
对邀请函的理解错误的是()。
A、邀请函是邀请亲朋好友或知名人士、专家、合作伙伴等参加某项活动时所发的请约性书信B、邀请函体现了活动主办方的礼仪愿望和友好盛情C、邀请函分为正式邀请函和非正式邀请函D、非正式邀请函是指对邀请对象无诚意，仪式不正式
考题
起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容
考题
关于甄选的说法，错误的是（ ）
A.甄选决策具有一定的风险
B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
考题
关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
考题
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。
另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。
考题
多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
考题
单选题入职培训制度的基本内容不包括（）。A
培训的意义和目的B
入职培训的地点C
入职培训的基本要求标准D
特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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