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多选题
选拔与测评的质量分析指标有（）
A

信度

B

效度

C

适合度

D

区分度

E

独立性

参考答案

参考解析
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考题 ()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系
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考题 对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级
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考题 （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系
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考题 测评的应用范围不包括（）A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展
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考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 （）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测
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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
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考题 测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评，起着（）作用。A、推动B、模范C、标尺D、评判
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考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
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考题 选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
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考题 员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
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考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
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考题 （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
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考题 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
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考题 填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 判断题信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。A 对B 错
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考题 单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 单选题测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评，起着（）作用。A 推动B 模范C 标尺D 评判
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考题 单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A 等值B 一致性C 复本D 再测
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考题 单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A 测评主体的确定B 测评客体的确定C 测评方法的选择D 测评与选拔标准体系的设计
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考题 单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A 测评与选拔的客体和目的B 测评与选拔的项目C 测评与选拔的指标D 测评与选拔的主体
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考题 填空题员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
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考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
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