考题
跨国公司人力资源管理主要模式有()。
A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
考题
跨国公司人员配备模式包括（）A、民族中心模式B、全球中心模式C、地区中心模式D、文化中心模式E、混合中心模式
考题
简要说明楼层服务台模式和客房服务中心模式的优缺点。
考题
简述采用以全球为中心的人员配备策略的优缺点。
考题
下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
考题
全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
考题
国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
考题
进入国际市场的企业可供选择的战略模式有（）。A、本国中心主义B、多中心主义C、地区中心主义D、全球中心主义
考题
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A、民族中心模式B、多中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
考题
跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
考题
从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、全球中心模式
考题
东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取（）。A、多中心模式B、地区中心模式C、全球中心模式D、民族中心模式E、多元中心模式
考题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A、混合中心模式B、单一中心模式C、多中心模式D、全球中心模式
考题
多选题跨国公司人员配备模式包括（）A民族中心模式B全球中心模式C地区中心模式D文化中心模式E混合中心模式
考题
问答题简述采用以全球为中心的人员配备策略的优缺点。
考题
多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
考题
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。A
民族中心模式B
地区中心模式C
多中心模式D
全球中心模式
考题
多选题进入国际市场的企业可供选择的战略模式有（）。A本国中心主义B多中心主义C地区中心主义D全球中心主义
考题
单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。A
民族中心模式B
地区中心模式C
多中心模式D
全球中心模式
考题
问答题简要说明楼层服务台模式和客房服务中心模式的优缺点。
考题
单选题国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A
①③B
②④C
①②③D
①②③④
考题
多选题在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A民族中心模式B多中心模式C全球中心模式D混合中心模式
考题
单选题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A
混合中心模式B
单一中心模式C
多中心模式D
全球中心模式
考题
单选题在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A
民族中心模式B
多国中心模式C
全球中心模式D
混合中心模式
