考题
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力
B:能够大规模的同时进行
C:能够评定客观准确
D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
考题
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.能够评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
考题
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
考题
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
考题
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
吸引创新人才的招聘制度包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
考题
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A
统一的企业内面试B
深入电话访谈C
单独的校园内面试D
先笔试，后面试
考题
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A
能够测量书面表达能力B
能够大规模的同时进行C
成绩评定客观准确D
能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
考题
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A
笔试法B
面试法C
实践法D
测评法
考题
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
考题
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A
能够测量书面表达能力B
能够大规模地同时进行C
成绩评定客观准确D
能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
不定项题该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
