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单选题
人力资源供需状况分析首先要对（）
A

企业工作岗位归类

B

每个岗位中不同层次人员的分布

C

分类的核实

D

企业的总体部门的分析

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考题 不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有（ ）。A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
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考题 人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
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考题 在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
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考题 人力资源规划过程中，首先要（）A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析
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考题 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度
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考题 判断题人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。A 对B 错
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考题 单选题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A 招聘环境B 人员使用效果C 内部环境D 组织人力资源配置状况
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考题 单选题人力资源规划过程中，首先要（）A 对企业未来人力资源状况的预测B 岗位设置规划C 对企业现有人力资源状况的分析D 现有人员使用合理性分析
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考题 单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③
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考题 单选题随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A 制订人力资源规划B 分析人力资源供需情况C 职务分析D 制订人力资源管理制度
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