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单选题
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()
A
信度
B
是否公正
C
是否有战略性
D
是否精确
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
考题
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()A、甲中剩余处是污染B、乙中剩余处是污染C、丙越大,效度越高,缺失与污染越多D、丙越小,效度越高,缺失与污染越少
考题
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力,业绩平平;而一个能力一般的员工兢兢业业,却做出十分突出的工作业绩,则这方面可以通过引入( )评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作效率
考题
单选题评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B
评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C
评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的D
评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
考题
单选题甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()A
甲中剩余处是污染B
乙中剩余处是污染C
丙越大,效度越高,缺失与污染越多D
丙越小,效度越高,缺失与污染越少
考题
单选题员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A
信度B
员工与管理者的关系C
效度D
员工情绪
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