考题
研究的信度是指研究所得事实、数据的一致性和不稳定性的程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
考题
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。A:接近度
B:信度
C:效度
D:难度
考题
（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。
A.信度
B.信度系数
C.重测信度
D.复本信度
考题
测验的（ ）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
测量结果是否具有一致性或稳定性的程度称为（）。
考题
估计测量一致性程度的指标指的是（）A、效度B、一致性C、信度D、准确性
考题
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
考题
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
考题
（）是指重复性随时间的变化程度。A、稳定性B、一致性C、均一性D、线性
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
单选题信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A
难易程度B
可靠性C
辨别力D
有效性
考题
单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A
稳定性程度B
可接受性C
可操作性D
与企业战略的一致性
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
填空题测量的____指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。
考题
判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A
对B
错
考题
单选题在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
单选题在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是（）A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
判断题量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）A
对B
错
考题
单选题（）是指重复性随时间的变化程度。A
稳定性B
一致性C
均一性D
线性
考题
填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
考题
单选题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）A
效度B
信度C
精确度D
满意度
考题
填空题测量结果是否具有一致性或稳定性的程度称为（）。
