网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()指的是绩效指标的稳定性或一贯性。


参考答案

更多 “()指的是绩效指标的稳定性或一贯性。” 相关考题
考题 KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 价值观的特性是()A. 稳定性、可变性、差异性B. 稳定性、差异性、发展性C. 可变性、发展型、一贯性D. 发展型、一贯性、功能性

考题 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。

考题 绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。

考题 系统的()主要指的是系统的结构是有层次的,企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。A、集合性B、层次性C、相关性D、稳定性

考题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度

考题 价值观的特性是()。A、稳定性、可变性、差异性B、稳定性、差异性、发展性C、可变性、发展型、一贯性D、发展型、一贯性、功能性

考题 合同书的标的指的是(),价款或报酬(又称酬金)指的是()。

考题 逻辑模型基本框架中的“成效”指的是()。A、开展的活动B、经过活动产生的有形产品或服务C、绩效目标的实现程度D、活动产生的长远变化

考题 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

考题 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素,而是要受制于主客观多种因素的影响,这是指绩效具有()。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性

考题 绩效评价指标的信度是指评价指标的()A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性

考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

考题 设计绩效指标的基础性工作是指()A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法

考题 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()A、效度B、信度C、精确度D、满意度

考题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A、福利B、津贴C、奖金D、补助

考题 绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()A、绩效指标污染B、缺失C、效度D、信度

考题 填空题合同书的标的指的是(),价款或报酬(又称酬金)指的是()。

考题 多选题下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

考题 单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的()A 稳定性程度B 可接受性C 可操作性D 与企业战略的一致性

考题 单选题逻辑模型基本框架中的“成效”指的是()。A 开展的活动B 经过活动产生的有形产品或服务C 绩效目标的实现程度D 活动产生的长远变化

考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

考题 单选题绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()A 绩效指标污染B 缺失C 效度D 信度

考题 单选题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()A 效度B 信度C 精确度D 满意度

考题 单选题( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A 福利B 津贴C 奖金D 补助

考题 单选题设计绩效指标的基础性工作是指()A 明确工作职责B 明确职级C 明确绩效计划D 确定绩效考核方法

考题 单选题系统的()主要指的是系统的结构是有层次的,企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。A 集合性B 层次性C 相关性D 稳定性