网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
传统薪酬战略的问题在于()。
A

与企业战略相脱节

B

强调职位价值

C

以工作为导向

D

缺乏激励功能

E

强调稳定性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题传统薪酬战略的问题在于()。A与企业战略相脱节B强调职位价值C以工作为导向D缺乏激励功能E强调稳定性” 相关考题
考题 以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B.以成本控制为中心C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

考题 新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同,而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略

考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

考题 与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

考题 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。A.领先型薪酬战略 B.滞后型薪酬战略 C.跟随型薪酬战略 D.混合型薪酬战略

考题 与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性

考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

考题 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低

考题 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

考题 什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

考题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?

考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查

考题 企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

考题 在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决于()的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平

考题 传统薪酬战略的问题在于()。A、与企业战略相脱节B、强调职位价值C、以工作为导向D、缺乏激励功能E、强调稳定性

考题 薪酬水平战略主要包括()。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略

考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略

考题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性

考题 问答题什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

考题 单选题在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决于()的高低。A 劳动效率B 技术水平C 学历D 职位水平

考题 问答题为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?

考题 多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性

考题 多选题薪酬战略的本质是()A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的

考题 多选题与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A战略性B实施性C激励性D成本可控性E创新性

考题 不定项题与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A战略性B稳定性C激励性D沟通性