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判断题
菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 菲德勒认为,在团体情况一般的情况下,关系导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,任务导向型效果更好。
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考题 费德勒模型认为,在非常有利和非常不利的情境下,()的决策是最有效的。 A.任务导向或者顽固独裁型的领导者 B.任务导向或者民主型的领导者 C.人际取向或者顽固独裁型的领导者 D.人际导向或者民主型的领导者

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考题 根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。A、关系导向型B、任务导向型C、个人中心型D、命令为主型

考题 菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。

考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

考题 根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()A、任务导向型B、关系导向型C、人际导向型D、权力导向型

考题 费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A、极不利B、极有利C、极有利和极不利D、一般

考题 费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对

考题 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。()

考题 菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。

考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

考题 菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。

考题 在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的组织环境是()A、团体情况极有利B、团体情况极不利C、团体情况一般D、三种情况均可以

考题 单选题费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。A 关系取向型B 任务取向型C 支持型D 成就型

考题 单选题费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A 极不利B 极有利C 极有利和极不利D 一般

考题 单选题根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。A 关系导向型B 任务导向型C 个人中心型D 命令为主型

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