考题
绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。
A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
考题
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量
考题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平
考题
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A.岗位
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
考题
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
考题
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。A:绩效法
B:技能法
C:能力法
D:随性法
E:工龄法
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
考题
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
考题
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
考题
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.企业支付能力
D.工作条件
E.工会的力量
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
考题
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
考题
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。A． 企业支付能力
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性
考题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
考题
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
考题
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
考题
确定补充养老保险的缴费比例可根据（）A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构
考题
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
考题
影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距
考题
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A、工会的力量B、员工劳动与绩效的差别C、产品的需求弹性D、企业发展战略与规划
考题
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄
考题
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄
考题
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A
劳动绩效B
工会的力量C
工作条件D
员工的技能
考题
多选题影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A技术和培训水平B年龄与工龄C性别D职务E岗位
考题
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
